Редактирование: Moving Motivators

# **Moving Motivators (Management 3.0)**  

**Moving Motivators** — это инструмент из методологии **Management 3.0**, разработанный Юргеном Аппело. Он помогает понять ключевые внутренние мотиваторы сотрудников и оценить, как изменения в организации влияют на их вовлечённость.  

## **Содержание**  
1. [Что такое Moving Motivators?](#что-такое-moving-motivators)  
2. [10 ключевых мотиваторов](#10-ключевых-мотиваторов)  
3. [Как проводить сессию Moving Motivators?](#как-провести-сессию-moving-motivators)  
4. [Пример использования](#пример-использования)  
5. [Преимущества и ограничения](#преимущества-и-ограничения)  
6. [Ссылки и дополнительные материалы](#ссылки-и-дополнительные-материалы)  

---

## **1. Что такое Moving Motivators?**  
Moving Motivators — это игровая механика, основанная на **теории внутренней мотивации** (Self-Determination Theory). Она помогает:  
- Выявить, что действительно важно для сотрудников.  
- Оценить, как организационные изменения влияют на их мотивацию.  
- Найти способы повысить вовлечённость команды.  

Инструмент особенно полезен для:  
✔ **Руководителей** – при внедрении изменений.  
✔ **HR-специалистов** – для разработки программ мотивации.  
✔ **Команд** – для самоанализа и улучшения рабочих процессов.  

---

## **2. 10 ключевых мотиваторов**  
В основе инструмента лежат **10 мотиваторов**, которые ранжируются по степени важности:  

| Мотиватор          | Описание |  
|--------------------|----------|  
| **Любопытство** (Curiosity) | Желание учиться новому. |  
| **Честь** (Honor) | Уважение коллег и руководства. |  
| **Принятие** (Acceptance) | Ощущение, что тебя ценят. |  
| **Власть** (Power) | Возможность влиять на решения. |  
| **Свобода** (Freedom) | Автономия в работе. |  
| **Отношения** (Relatedness) | Хорошая атмосфера в коллективе. |  
| **Порядок** (Order) | Стабильность и предсказуемость. |  
| **Цель** (Goal) | Осмысленность задач. |  
| **Мастерство** (Mastery) | Профессиональный рост. |  
| **Влияние** (Status) | Статус и признание заслуг. |  

---

## **3. Как провести сессию Moving Motivators?**  

### **Подготовка**  
- Распечатайте карточки с мотиваторами или используйте онлайн-версию ([Exciting.io](https://exciting.io/moving-motivators/)).  
- Время: 30–60 минут.  

### **Шаг 1. Ранжирование мотиваторов**  
1. Участники выкладывают карточки **в порядке важности** (сверху — самое важное).  
2. Обсуждают, почему выбрали такой порядок.  

### **Шаг 2. Анализ изменений**  
1. Задаётся вопрос: *"Как текущие или планируемые изменения влияют на мои мотиваторы?"*  
2. Участники двигают карточки:  
   - **↑ Вверх** – мотиватор усиливается.  
   - **↓ Вниз** – ослабевает.  
   - **→ Остаётся без изменений**.  

### **Шаг 3. Обсуждение результатов**  
- Какие мотиваторы пострадали? Как это можно исправить?  
- Какие изменения стоит скорректировать?  

---

## **4. Пример использования**  
**Ситуация:** Компания внедряет жёсткие дедлайны.  
**Результаты сессии:**  
- Мотиватор **"Свобода"** ↓ (из-за снижения автономии).  
- Мотиватор **"Порядок"** ↑ (сотрудники ценят чёткость).  
**Решение:** Дать больше гибкости в методах выполнения задач.  

---

## **5. Преимущества и ограничения**  

### **✅ Преимущества**  
- Простота и наглядность.  
- Помогает предотвратить демотивацию.  
- Учит руководителей учитывать индивидуальные ценности.  

### **❌ Ограничения**  
- Не заменяет глубокий анализ мотивации.  
- Требует честности от участников.  

---

## **6. Ссылки и дополнительные материалы**  
- [Официальный сайт Management 3.0](https://management30.com/practice/moving-motivators/)  
- Книга: **"Management 3.0"** – Юрген Аппело.  
- Онлайн-версия: [Exciting.io Moving Motivators](https://exciting.io/moving-motivators/)  

---

**Итог:** Moving Motivators — это мощный инструмент для работы с мотивацией команд. Его можно использовать в ретроспективах, коучинге и при организационных изменениях.  

*Статья подготовлена в рамках Wiki-проекта. [Обсудить правки]() | [История изменений]()*  

---  
**Категории:** [[Управление проектами]] | [[Agile]] | [[Мотивация персонала]]