Редактирование: Moving Motivators

== Moving Motivators (Management 3.0) ==
'''Moving Motivators''' — это инструмент из методологии '''Management 3.0''', разработанный Юргеном Аппело. Он помогает понять ключевые внутренние мотиваторы сотрудников и оценить, как изменения в организации влияют на их вовлечённость.

=== Содержание ===
# [[#Что такое Moving Motivators?|Что такое Moving Motivators?]]  
# [[#10 ключевых мотиваторов|10 ключевых мотиваторов]]  
# [[#Как провести сессию Moving Motivators?|Как провести сессию Moving Motivators?]]  
# [[#Пример использования|Пример использования]]  
# [[#Преимущества и ограничения|Преимущества и ограничения]]  
# [[#Ссылки и дополнительные материалы|Ссылки и дополнительные материалы]]  

=== Что такое Moving Motivators? ===
Moving Motivators — это игровая механика, основанная на '''теории внутренней мотивации''' (Self-Determination Theory). Она помогает:
* Выявить, что действительно важно для сотрудников
* Оценить, как организационные изменения влияют на их мотивацию
* Найти способы повысить вовлечённость команды

Инструмент особенно полезен для:
* '''Руководителей''' — при внедрении изменений
* '''HR-специалистов''' — для разработки программ мотивации
* '''Команд''' — для самоанализа и улучшения рабочих процессов

=== 10 ключевых мотиваторов ===
В основе инструмента лежат '''10 мотиваторов''', которые ранжируются по степени важности:

{| class="wikitable"
|-
! Мотиватор !! Описание
|-
| '''Любопытство''' (Curiosity) || Желание учиться новому
|-
| '''Честь''' (Honor) || Уважение коллег и руководства
|-
| '''Принятие''' (Acceptance) || Ощущение, что тебя ценят
|-
| '''Власть''' (Power) || Возможность влиять на решения
|-
| '''Свобода''' (Freedom) || Автономия в работе
|-
| '''Отношения''' (Relatedness) || Хорошая атмосфера в коллективе
|-
| '''Порядок''' (Order) || Стабильность и предсказуемость
|-
| '''Цель''' (Goal) || Осмысленность задач
|-
| '''Мастерство''' (Mastery) || Профессиональный рост
|-
| '''Влияние''' (Status) || Статус и признание заслуг
|}

=== Как провести сессию Moving Motivators? ===
==== Подготовка ====
* Распечатайте карточки с мотиваторами или используйте онлайн-версию ([https://exciting.io/moving-motivators/ Exciting.io])
* Время: 30–60 минут

==== Шаг 1. Ранжирование мотиваторов ====
# Участники выкладывают карточки '''в порядке важности''' (сверху — самое важное)
# Обсуждают, почему выбрали такой порядок

==== Шаг 2. Анализ изменений ====
# Задаётся вопрос: ''"Как текущие или планируемые изменения влияют на мои мотиваторы?"''
# Участники двигают карточки:
** '''↑ Вверх''' — мотиватор усиливается
** '''↓ Вниз''' — ослабевает
** '''→ Остаётся без изменений'''

==== Шаг 3. Обсуждение результатов ====
* Какие мотиваторы пострадали? Как это можно исправить?
* Какие изменения стоит скорректировать?

=== Пример использования ===
'''Ситуация:''' Компания внедряет жёсткие дедлайны.<br>
'''Результаты сессии:'''
* Мотиватор '''"Свобода"''' ↓ (из-за снижения автономии)
* Мотиватор '''"Порядок"''' ↑ (сотрудники ценят чёткость)<br>
'''Решение:''' Дать больше гибкости в методах выполнения задач.

=== Преимущества и ограничения ===
==== Преимущества ====
* Простота и наглядность
* Помогает предотвратить демотивацию
* Учит руководителей учитывать индивидуальные ценности

==== Ограничения ====
* Не заменяет глубокий анализ мотивации
* Требует честности от участников

=== Ссылки и дополнительные материалы ===
* [https://management30.com/practice/moving-motivators/ Официальный сайт Management 3.0]
* Книга: '''"Management 3.0"''' — Юрген Аппело
* Онлайн-версия: [https://exciting.io/moving-motivators/ Exciting.io Moving Motivators]

'''Итог:''' Moving Motivators — это мощный инструмент для работы с мотивацией команд. Его можно использовать в ретроспективах, коучинге и при организационных изменениях.

[[Категория:Управление проектами]]
[[Категория:Agile]]
[[Категория:Мотивация персонала]]