Заглавная страница

Добро пожаловать на Вики!

Это главная страница нашего проекта, где вы можете найти всю необходимую информацию.

О нашем проекте

Эта вики создана для того, чтобы помочь участникам проекта делиться знаниями, документацией и опытом. Здесь вы найдете статьи, руководства и полезные материалы, которые помогут вам в работе.

Начало работы

Если вы новичок, ознакомьтесь с этими разделами:

• Как редактировать страницы — краткое руководство по редактированию.
• Правила и рекомендации — основные правила использования вики.
• Список категорий — обзор всех доступных категорий.
• Об авторе - моя личная страничка

Последние изменения

<recentchanges limit="5" />

Популярные страницы

{{#ask: | ?Has popularity | sort=Has popularity | order=desc | limit=5 }}

Контакты

Если у вас есть вопросы или предложения, свяжитесь с администратором:

• Электронная почта: [[1]]
• Страница обсуждения: User talk:Admin

Interview a System Analyst

Структура интервью

[[File:Interview%20a%20System%20Analyst%2092bda169bbbd472f92ec5b06875e209f/%25D0%2598%25D0%25BD%25D1%2582%25D0%25B5%25D1%2580%25D0%25B2%25D1%258C%25D1%258E.png]]

Оглавление

A. Процессы и роль СА 🛠️

• Рассказать о проекте на которой собеседуем соискателя. Для чего он нужен, какую ценность имеет. Проектом надо заинтересовать.
• Рассказываем о производственной команде:

   - Состоит от 7 до 12 человек. Во главе команды ИТ лид. Менеджеры проектов, системные аналитики, разработчики и тестировщики.
   - Как устроен процесс работы, используемые технологии.

• Объясняем основные задачи системного аналитика:

   - Описание требований заказчика, их проработка и согласование.
   - Подготовка технических заданий для команды.
   - Взаимодействие с разработчиками, тестировщиками и бизнес-заказчиками.

B. Основные вопросы интервью

• Какие технологии использовал кандидат в своих проектах?
• Как он работал с документацией?
• Какие инструменты использовал для управления требованиями?
• Как взаимодействовал с командой разработки?
• Сталкивался ли с конфликтами в команде? Как их решал?

C. Заключение интервью

• Даем кандидату возможность задать вопросы.
• Обсуждаем дальнейшие шаги отбора.
• Благодарим за участие и информируем о сроках обратной связи.

Конец статьи.